La Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra todos los a\u00f1os del 1 al 7 de agosto, es una campa\u00f1a mundial coordinada por la Alianza Mundial para la Acci\u00f3n de Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en ingl\u00e9s) para crear conciencia y estimular la acci\u00f3n sobre temas relacionados con la lactancia materna.<\/p>\n

Campa\u00f1a 2023: Hagamos que la lactancia y el trabajo funcionen<\/strong><\/p>\n

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• M\u00e1s de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protecci\u00f3n esencial de la maternidad en las leyes nacionales.<\/li>\n
• Solo el 20% de los pa\u00edses requieren que los empleadores proporcionen a las empleadas descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche.<\/li>\n
• Menos de la mitad de los infantes menores de 6 meses de edad son amamantados de forma exclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n

  Objetivos:<\/strong><\/p>\n

  -Informar a las personas sobre los puntos de vista sobre la lactancia materna y la crianza de los padres y madres trabajadores.
  \n-Asegurar un permiso retribuido \u00f3ptimo y el apoyo en el lugar de trabajo como herramientas importantes para facilitar la lactancia materna.
  \n-Involucrar a personas y organizaciones para mejorar la colaboraci\u00f3n y el apoyo a la lactancia materna en el trabajo.
  \n-Galvanizar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y el apoyo a la lactancia materna.<\/p>\n

  Sobre la campa\u00f1a<\/strong>
  \nLas mujeres no deber\u00edan tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar.<\/p>\n

  La Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebra la primera semana de agosto de cada a\u00f1o, con el apoyo de la OMS, UNICEF y muchos Ministerios de Sanidad y socios de la sociedad civil. El tema de este a\u00f1o se centrar\u00e1 en la lactancia materna y el trabajo, brindando una oportunidad estrat\u00e9gica para defender los derechos esenciales de la maternidad que apoyan la lactancia materna: permiso de maternidad de un m\u00ednimo de 18 semanas, idealmente m\u00e1s de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo posteriormente. Se trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan amamantar durante todo el tiempo que deseen hacerlo: m\u00e1s de 500 millones de mujeres trabajadoras carecen de disposiciones b\u00e1sicas en materia de maternidad; muchas m\u00e1s se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.<\/p>\n

  La OMS dedicar\u00e1 esta semana para defender las mejores pr\u00e1cticas para el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en diferentes pa\u00edses, en diferentes tipos de contratos y sectores, y promover\u00e1 acciones que se pueden tomar para ayudar a garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde sea que trabajen.<\/p>\n

  Mensajes clave<\/strong><\/p>\n

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  • Hacer que la lactancia materna en el trabajo funcione, \u00a1hace que las sociedades funcionen! La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrici\u00f3n de los ni\u00f1os, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida, y contribuye a la salud de la poblaci\u00f3n -y de la mano de obra- en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n

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    • Las mujeres no deber\u00edan tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n

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      • Una protecci\u00f3n eficaz de la maternidad mejora la salud de los ni\u00f1os y las mujeres y aumenta la lactancia materna. Y sin embargo, en la actualidad, m\u00e1s de 500 millones de mujeres trabajadoras en el mundo carecen de acceso a disposiciones vitales en materia de maternidad; muchas m\u00e1s se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

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        • Todas las mujeres del mundo -independientemente de su trabajo- deber\u00edan disponer de:
          \n–Al menos 18 semanas, preferiblemente m\u00e1s de 6 meses, de baja por maternidad remunerada;;
          \n–Tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracci\u00f3n de leche al reincorporarse al trabajo;
          \n–Opciones flexibles de reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Fuente: PAHO.ORG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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